Pedagógus vagy? Te is hagyod, hogy meglopjanak?

Akár több százezer forinttal is tartozhatnak neked a munkáltatóid – mivel elképesztő mennyiségű munkát nem fizetnek ki a pedagógusoknak. Összeszedtük, hogyan csinálják.

[promo title=”Egyedul”]

A munkáltatód megsérti a jogszabályokat minden egyes alkalommal, amikor

  1. nem készít számodra teljes munkaidő-beosztást a kötött munkaidőd mind a 32 órájáról, az órarend ugyanis csak részleges munkaidő-beosztásnak tekinthető;
  2. nem közli a munkaidő-beosztásodat legalább egy hétre előre;
  3. a munkakezdés beosztás szerinti időpontját kevesebb, mint 96 órán belül módosítja, vagyis minden olyan alkalommal, amikor hamarabb kell bemenned dolgozni anélkül, hogy erről legalább négy nappal korábban értesítettek volna, és ezért nem fizet rendkívüli munkaidőért járó bérpótlékot az alapilletményeden felül;
  4. amikor egy nap több mint két órát, egy héten belül több mint hat órát helyettesítesz;
  5. amikor egy tanéven belül több mint 30 olyan nap van, amikor helyettesként kell órát tartanod, és ezért nem fizet rendkívüli munkaidőért járó bérpótlékot az alap illetményeden felül;
  6. amikor teljes munkaidő-beosztás hiányában bent kell lenned a lyukasóráidban külön díjazás nélkül – ez akkor is így van, ha ezeket az órarendben H betűvel jelzik;
  7. amikor külön díjazás nélkül azért látsz el helyettesítést, mert nem hirdették meg a megüresedett álláshelyet, vagy ha a helyettesített kolléga távolléte előre tudható volt (pl. felmentési idejét tölti);
  8. amikor teljes munkaidő-beosztás hiányában eseti helyettesként kell órát tartanod külön díjazás nélkül;
  9. amikor heti 26 óránál többet tanítasz külön díjazás nélkül.

Tennél ellene? Nézd meg, hogyan próbálhatod megúszni az ingyenmunkát:

Ne hagyd, hogy kizsákmányoljanak! Ne dolgozz ingyen!

Ezek a cikkek is érdekelhetnek:

Informálódj! Szerveződj! Tájékoztass! Csatlakozz!

Kincse Szabolcs

Kincse Szabolcs

Hasonló cikkek

Béremelés és ki nem fizetett túlmunka – csak tagoknak

Ebben az írásunkban hozzájutsz azokhoz a tartalmakhoz, amelyeket csak tagoknak tettünk elérhetővé. Miről van benne szó? Miért jár a felmentési idejüket töltőknek is a béremelés? Hogyan tudod behajtani az elmaradt díjazást a 2023. december 31-éig végzett eseti helyettesítésért és egyéb többletmunkáért, ha közoktatásban vagy szakképzésben dolgozol? – Ezekhez adunk szerkeszthető, frissített mintadokumentumokat is. Miért jár a felmentési idejüket töltőknek is […]

Ez a cikk csak PDSZ-tagok számára érhető el. Még nem vagy tag? Lépj be!

Tovább olvasom »