Akár több százezer forinttal is tartozhatnak neked a munkáltatóid – mivel elképesztő mennyiségű munkát nem fizetnek ki a pedagógusoknak. Összeszedtük, hogyan csinálják.
[promo title=”Egyedul”]
A munkáltatód megsérti a jogszabályokat minden egyes alkalommal, amikor
- nem készít számodra teljes munkaidő-beosztást a kötött munkaidőd mind a 32 órájáról, az órarend ugyanis csak részleges munkaidő-beosztásnak tekinthető;
- nem közli a munkaidő-beosztásodat legalább egy hétre előre;
- a munkakezdés beosztás szerinti időpontját kevesebb, mint 96 órán belül módosítja, vagyis minden olyan alkalommal, amikor hamarabb kell bemenned dolgozni anélkül, hogy erről legalább négy nappal korábban értesítettek volna, és ezért nem fizet rendkívüli munkaidőért járó bérpótlékot az alapilletményeden felül;
- amikor egy nap több mint két órát, egy héten belül több mint hat órát helyettesítesz;
- amikor egy tanéven belül több mint 30 olyan nap van, amikor helyettesként kell órát tartanod, és ezért nem fizet rendkívüli munkaidőért járó bérpótlékot az alap illetményeden felül;
- amikor teljes munkaidő-beosztás hiányában bent kell lenned a lyukasóráidban külön díjazás nélkül – ez akkor is így van, ha ezeket az órarendben H betűvel jelzik;
- amikor külön díjazás nélkül azért látsz el helyettesítést, mert nem hirdették meg a megüresedett álláshelyet, vagy ha a helyettesített kolléga távolléte előre tudható volt (pl. felmentési idejét tölti);
- amikor teljes munkaidő-beosztás hiányában eseti helyettesként kell órát tartanod külön díjazás nélkül;
- amikor heti 26 óránál többet tanítasz külön díjazás nélkül.
Tennél ellene? Nézd meg, hogyan próbálhatod megúszni az ingyenmunkát:
Ne hagyd, hogy kizsákmányoljanak! Ne dolgozz ingyen!
Ezek a cikkek is érdekelhetnek:
- A PDSZ megtartotta 2024. évi rendes Kongresszusát
- A PDSZ tiltakozik a teljesítményértékelés bevezetése ellen
- Adó 1% felajánlása
- Lépés in-dulj! – kötelező képzés pedagógusoknak
- Minden fontos infó, amit az új felhasználói vezérlőpultodról tudnod kell
