Mint az közismert, a szakképzés átalakításának folyományaként az eddig közalkalmazotti jogviszonyban dolgozók előtt két lehetőség áll: dolgoznak tovább munkaviszonyban, vagy végkielégítéssel távoznak. Cikkünk elsősorban azoknak szól, akik az utóbbi lehetőséget választották.
A szakképzési rendszer átalakítása már eddig is számos anomáliával járt, gyakorlatilag minden szakaszában sorra érkeztek a hírek különböző jogsértésekről. A béralkuból és a versenyképes fizetésekből nem lett semmi, jött viszont egy dilettáns értékelési rendszer és a fejetlenség. Időközben elmúlt július elseje, életbe lépett a jogállásváltozás, aminek folyományaként az eddig a szakképzésben közalkalmazottként dolgozó munkavállalók kikerültek a közalkalmazotti törvény hatálya alól.
A jogállásváltozással érintett pedagógusok közül azoknak a közalkalmazotti jogviszonya, akik a továbbfoglalkoztatáshoz nem járultak hozzá – illetve akik esetlegesen az ajánlatra nem válaszoltak – automatikusan, a törvény erejénél fogva a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. (a továbbiakban: „Kjt.”) 25/A. § (1) bek. alapján megszűnik, és munkaviszonya nem jön létre. Az érintettek részére járó végkielégítést ebben az esetben a Kjt. 25/A. § (6) bek. alapján, a Kjt. 37. § (2)-(4), és (6) bek. szerint meg kell fizetni.
Fontos tudni, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt nem a munkáltató szünteti meg – hiába kaptak többen is ilyen tartalmú tájékoztatást – annak megszűnése automatikus, egy jogszabályi változás következménye.
Mivel a továbbfoglalkoztatást nem vállaló közalkalmazottak jogviszonya 2020. július 1. napjával, automatikusan megszűnik, így a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: „Mt.”) 80. § (2) bekezdés második fordulata alapján:
„a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.”
Vagyis
ha te szakképzésben dolgozó egykori közalkalmazottként nem vállaltad a továbbfoglalkoztatást, legkésőbb a mai napon, július 8-án meg kell, hogy kapd a végkielégítésedet és minden egyéb járandóságodat.
Ezt a szabályt nem írja felül a szakképzési törvény sem. Az csupán arról rendelkezik, hogy aki a továbbfoglalkoztatást nem vállalja, és a jogviszonya megszűnését követő 60 napon belül szakképzési vagy köznevelési intézménnyel foglalkoztatási jogviszonyt létesít, az nem jogosult a végkielégítés összegére. Ez annyit jelent, hogy az Mt. 6. § (4) bek. alapján az érintett közalkalmazott a munkáltatóját köteles arról tájékoztatni, ha a hivatkozott területen a meghatározott időben foglalkoztatási jogviszonyt létesít. Ha eddig az időpontig az Mt. 80. § (2) bek. által meghatározott esedékesség eltelt, akkor a már kifizetett végkielégítést vissza kell fizetnie, ha az esedékesség még nem telt el – elvileg valaki július 1-től számított 5 munkanapon belül is elhelyezkedhet – akkor a végkielégítést nem kell kifizetni.
Mit jelent mindez?
- Ha nem vállaltad a továbbfoglalkoztatást, de július 1. és 8. között munkaviszonyt létesítettél, akkor erről értesítened kell az egykori munkáltatódat, és ilyenkor nem jár neked végkielégítés, ha valami csoda folytán már megkaptad, vissza kell fizetned.
- Ha nem vállaltad a továbbfoglalkoztatást, és a mai nappal bezárólag nem létesítettél új munkaviszonyt, akkor a mai napon meg kell kapnod a végkielégítésedet. Ha 60 napon belül új munkaviszonyt létesítesz, erről értesítened kell a korábbi munkáltatódat, és vissza kell fizetned a végkielégítés összegét.
Mit NEM jelent mindez?
A fentiekre hivatkozva nem tarthatják vissza a végkielégítésedet mondván, hogy kivárják a 60 napot, nem helyezkedsz-e el. Ezt az összeget ki kell fizetni legkésőbb ma. Ugyanígy
nem befolyásolja a kifizetési kötelezettséget az sem, ha esetleg valamilyen nyilatkozatot tettél azzal kapcsolatban, kívánsz-e új munkaviszonyt létesíteni a közeljövőben.
Ez a pénz jár neked.
Amennyiben a munkáltató ezen kötelezettségének nem tesz eleget, július 9-től mulasztásos jogsértést követ el, és a jogsértése miatt a Kormányhivatal munkaügyi felügyeleti szakigazgatási szerve a tudomásszerzése esetén köteles eljárni, a kifizetésre, illetve a kiadásra kötelezni és megfelelő és arányos szankciót alkalmazni a munkáltatóval szemben.
Mit tehetsz, ha nem kaptad meg a pénzed?
Először érdemes egy hivatalos levelet eljuttatni a korábbi munkáltatódhoz ajánlott levélként postán vagy átvételi elismervény és iktatószám ellenében személyesen, melyben egy rövid, három munkanapos határidővel felszólítod az egykori munkáltatód járandóságaid megfizetésére. Ebben a levélben hivatkozhatsz a fentebb konkrétan említett jogszabályokra, melyeket Dr. Nyitrai Károly, a PDSZ jogásza gyűjtött össze egy tagunk számára készített állásfoglalásában.
Ha a kifizetés nem történik meg, érdemes jogi képviselőt keresned, és jogi eljárást kezdeményezned. Ha PDSZ-tag vagy, ezt mi megtesszük helyetted, ingyen.
Számos sikeres eljárás és sok milliónyi bíróságon kiharcolt forint van már a hátunk mögött,
és ezekben a napokban is sorra indulnak az eljárások, mert mi nem hagyjuk cserben a tagjainkat, és kiharcoljuk, ami jár!
[frame]
Együtt erősek vagyunk! Csak együtt vagyunk erősek!
Ahhoz, hogy bármit is elérhessünk, össze kell fognunk! Ezért kell belépned a PDSZ-be: mert három és félezer tag szép szám ugyan egy alulról szerveződő, rendszerváltó szakszervezetnél, de nem elegendő, ha erőt akarunk demonstrálni!
Az elmúlt hónapokban megállás nélkül dolgoztunk rengeteg ügyön: szakképzésben dolgozókén, az óvodai dolgozók hajmeresztő ügyein, a vészhelyzet alatt elbocsátottak ügyein. Kiálltunk az egész szektorért, nem csak a tagjainkért. De nagyon, nagyon sok a munka – nem győzzük a lépést tartani, ha nem álltok ki mellettünk, hogy mi is kiállhassunk mellettetek!
Ahhoz, hogy tényleg keményen meg tudjuk szorongatni a mindenkori oktatásirányítást és az ennek utasításait kollégáik érdekeit semmibe véve, vakbuzgalommal végrehajtó vezetőket, nincs más megoldás: be kell lépnetek.
Be kell lépnetek, mert ez az alapvető minimum ahhoz, hogy bármi is történhessen. Be kell lépnetek, mert néhány ezer ember nem tudja 150 ezer érdekeit cipelni a vállán. Be kell lépnetek azért is, mert nincsenek csodák: előbb-utóbb mindannyian kerültök majd olyan helyzetbe, hogy szükségetek lesz az érdekérvényesítésre. Be kell lépnetek, mert szükség van olyan új emberekre, akik hajlandóak tenni a jogaikért!
És végül azért is be kell lépnetek, mert havi egy gyorséttermi menü árát rá kell áldozzátok a jövőtökre. Arra, hogy bebiztosítsátok magatokat a jogsértések ellen! Aki nem tesz semmit, azzal bármit meg lehet csinálni.
Lépjetek be a PDSZ-be, ne hagyjátok, hogy egyedül harcoljunk tovább! Segítsetek, még ma!
[/frame]
