Nemrégiben hirdették ki a 40/2024. (IX. 2.) BM rendeletet, ami a totálisan fölösleges és újabb adminisztrációs terhet jelentő, nem kicsit megalázó, miniszter által előírt képzésről szól. Ez ellen minisztériumi egyeztetésen és közleményben is tiltakoztunk. Ebben a rendeletben nemcsak a NAT-tal kapcsolatos, 10 órás „képzésről” és „számonkérésről” (sic!) van szó, hanem egy olyan rendeletmódosításról is, ami a pedagógusok mobilhasználatát korlátozza.
Szükséges volt a pedagógusok mobiltelefon-használatát rendeletben korlátozni?
Miért hozták ezt a rendelkezést? Mi volt ezzel a cél? Tényleg indokolt a pedagógusokat rendeletileg megregulázni, mert különben nevelés és tanítás helyett a mobiltelefonjukat nyomkodják? Nem tudunk róla, hogy bármi is indokolta volna ezt a szabályozást. Nyilvánvaló, hogy a pedagógusokat megalázó, lejárató, rendészeti eszközökkel megregulázó hadjárat újabb eleme ez. Az ún. egyeztetésen, amelyet ez ügyben Maruzsa Zoltán a soha semmire fel nem hatalmazott kormányzati tárgyalópartner összehívott, az egyik egyházi szervezet képviselője arra hivatkozott, hogy ez általános pl. nagyvállalatoknál, ahol szintén szigorú szabályok vonatkoznak a mobilhasználatra. Erről azonban egyetlen jogszabály sem rendelkezik. Ott is elegendő ezek szerint a helyi szabályozás, pl. a szervezeti és működési szabályzatban.
No, de miről is szól ez a rendelkezés a 40/2024. (IX. 2.) BM rendeletben? Íme:
8. § A nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet a következő 17. §-sal egészül ki:
„17. § (1) A pedagógus a tanórai és egyéb foglalkozások ideje alatt, valamint tanulói felügyelet ellátása során a birtokában lévő mobiltelefont és egyéb digitális, infokommunikációs eszközt a neveléssel-oktatással összefüggő célokra használhatja.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat nem kell alkalmazni
a) a köznevelési intézmény pedagógiai programjában szereplő, intézményen kívül szervezett programok alkalmával, valamint
b) ha a használat
ba) a pedagógus vagy más életét, testi épségét vagy vagyonát közvetlenül fenyegető és más módon el nem hárítható veszély elhárítása érdekében,
bb) szabálysértés vagy bűncselekmény elkövetésének elhárítása vagy elkövetése miatti segítségkérés érdekében vagy
bc) a pedagógus vagy a gyermek, tanuló egészségügyi állapotára tekintettel
szükséges.”
Az igazgató ellenőrizheti, hogy mire használtam a mobiltelefonomat?
Több kolléga fordult a PDSZ jogsegélyszolgálatához azzal, hogy ha a kötött munkaidő alatt mobiltelefont használt, az igazgató vagy az általa megbízott személy ellenőrizheti, hogy kit hívott fel, milyen oldalakat nézett meg, kikkel váltott üzenetet.
„Pedagógusként dolgozom vidéki intézményben. A tagintézmény-igazgatóm úgy értelmezi a jelenlegi telefontörvényt, hogy ugye nem használhatjuk munkaidőben csak az oktatást segítő esetekben. Ez érthető tiszta sor. De ami számomra felfoghatatlan, hogy szerinte ha a kezembe meglátja, átnézheti a telefont. A magántulajdonú telefonomat. Ez tényleg így lenne? Vagy csak azt a laptopot nézheti meg amit az óvoda biztosít nekünk a csoport dokumentációjának vezetésére?”
A válasz egyértelmű: semmilyen személyes adatba nem nézhet bele a munkáltató, csak a munkaviszonnyal összefüggő adatokat ellenőrizheti. Ez nem is lehet kérdés.
Nézzük a jogszabályi hátteret!
A státusztörvény 10. §-a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló ellenőrzéséről így rendelkezik:
A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló ellenőrzésére a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 11/A. §-ban meghatározott szabályokat kell alkalmazni azzal, hogy ahol az Mt. munkavállalót említ, azon köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót, ahol az Mt. munkáltatót említ, azon a 3. § 21. pont szerinti munkáltatót kell érteni.
Az Mt. 11/A. § (1) bekezdése szerint a munkavállaló a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető. Ennek keretében a munkáltató technikai eszközt is alkalmazhat, erről a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatja.
(2) A munkavállaló a munkáltató által a munkavégzéshez biztosított információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközt, rendszert (a továbbiakban: számítástechnikai eszköz) – eltérő megállapodás hiányában – kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja.
(3) A munkáltató ellenőrzése során a munkaviszony teljesítéséhez használt számítástechnikai eszközön tárolt, a munkaviszonnyal összefüggő adatokba tekinthet be.
(4) A (3) bekezdés szerinti ellenőrzési jogosultság szempontjából munkaviszonnyal összefüggő adatnak minősül a (2) bekezdésben meghatározott korlátozás betartásának ellenőrzéséhez szükséges adat.
(5) A (3) bekezdést alkalmazni kell, ha a felek megállapodása alapján a munkavállaló a munkaviszony teljesítése érdekében saját számítástechnikai eszközt használ.
Nkt. 3. § 21. munkáltató: az Nkt.-ban meghatározott köznevelési intézmény, továbbá a tankerületi központ
Tehát, foglaljuk össze:
1. Személyes adatokba nem lehet betekinteni, legyen az az adat saját, vagy intézmény által biztosított eszközön – ebből következik, hogy saját mobiltelefonon pl. tilos belenézni a híváslistába, sms-ekbe, mms-ekbe, a messenger-, whatsapp-, viber-stb. üzenetekbe, jegyzetekbe és fotókba. (Legfeljebb azt kérheti, hogy a pedagógus pl. fotóval bizonyítsa, hogy x időben nem magáncélú telefonbeszélgetést folytatott, de ő maga nem nézegetheti a híváslistát.)
2. Saját eszköz csak akkor jöhet szóba az ellenőrzés tekintetében, ha abban – megállapodás alapján – az érintett jogviszonyt érintő adatokat is használ (pl. a Kréta ilyen)
3. Az ellenőrzést be kell előzetesen – írásban – jelenteni.
4. Azt ellenőrizheti a munkáltató, hogy az érintett a munkahely által biztosított eszközt tényleg csak munkavégzéssel összefüggésben használja-e, ha nincs olyan megállapodás, hogy magáncélra is használhatja (lehet olyan megállapodás, hogy használhatja magáncélra is). Ebből az következik, hogy ha valaki használja a mobiltelefonját a munkavégzés alatt, akkor azt lehet megkérdezni tőle, hogy ezt milyen célból tette. És itt jön be az, hogy milyen célból lehet használni (lásd feljebb a felsorolást).
Azonban a dolgozó telefonjában ez ügyben sem lehet a magánadatokban kutakodni. Így az sem fordulhat elő, hogy elkéri az igazgató a pedagógus telefonját, ill. más eszközét, és abban böngészget.
Hogyan ellenőrizheti az igazgató a mobilhasználat jogszerűségét?
Az ellenőrzés csakis úgy történhet, hogy az igazgató rákérdez arra, ha felmerül a jogosulatlan használat, hogy a pedagógus milyen célból telefonált x időpontban, és maximum azt kérheti, hogy a pedagógus erre vonatkozóan mutasson be screenshotot, vagy számoljon be az üzenet tartalmáról, de ő maga nem böngészhet az eszközben, mivel személyes adatokhoz hozzáférési joga nincs.
Mit tegyél, ha az igazgatód ellenőrizni akarja a személyes eszközödet?
Ha az igazgatód vagy más vezető az eszközödben akar kutakodni, kérd, hogy jelezze szándékát írásban! Ha tagunk vagy, haladéktalanul fordulj irodánkhoz, vagy írj a [email protected] -ra. Kérjük, hogy az üzenetben tüntesd fel a tagi azonosítódat! Azért van erre szükség, mert a jogsegélyszolgálatot a tagok pénzéből tartjuk fenn, ezért az a tagoknak jár. Ha még nem csatlakoztál közösségünkhöz, itt az ideje, hogy megtedd. A belépésről, tagdíjról mindent megtalálsz itt:
LÉPJ BE, MERT VÉDELEMRE VAN SZÜKSÉGED!
