Többszöri kérésünkre 2025. szeptember 30-ára kaptunk meghívót dr. Maruzsa Zoltán államtitkárhoz. „A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete által felvetett munkaügyi kérdésekről” – ez állt a meghívóban annak ellenére, hogy az egyeztetést a Pedagógusok Szakszervezetével közösen kezdeményeztük. Sok illúziónk nem volt, de mégis meghökkentő volt, amit ott hallottunk: a kormány a következő választásokig nem tervez semmiféle változtatást sem a státusztörvényben, sem a teljesítményértékelésben, sem pedig az ezekhez kapcsolódó rendeletekben.
Egyetlen apróságot akarnak a parlament elé vinni: a digitális aláírásról szóló tervezetet. Ez minden.
Miközben az elmúlt években láthattuk, hogy ha valamit meg akarnak oldani, pillanatok alatt képesek összerakni salátatörvényeket és salátarendeleteket, most hirtelen semmit nem akarnak változtatni, még azt sem, amiről ők maguk állapították meg, hogy hiba (pl. teljesítményértékelésért járó emelés alapbérbe építése). Annak ellenére sem, hogy törvény írja elő a státusztörvény felülvizsgálatát (amelynek március 31-ig meg kellett volna történnie), és ugyanígy törvényi kötelezettség a NAT felülvizsgálata is – ez sem történt meg.
A válaszuk egyértelmű volt: a választásokig nem nyúlnak semmihez.
Hogy miért? Arra nem kaptunk választ. „Nem, és kész” – mert ők így döntöttek.
Konkrét hibákat sem akarnak javítani – pedig elismerték azokat.
Miért kerestük az államtitkárságot?
Azt kértük, hogy legalább a legsürgetőbb kérdésekkel foglalkozzanak, például:
- Kértünk a nevelést és oktatást közvetlenül segítő, valamint egyéb munkakörben dolgozók számára bérrendezést, mivel még mindig minimálbért vagy garantált bérminimumot kapnak, ill. NOKS-munkakörökben legfeljebb plusz 10%-ot.
- Egységes szabadságmértéket valamennyi foglalkoztatott számára!
- A totálisan alkalmatlan és diszkriminatív pedagógus-teljesítményértékelés visszavonását!
- Az iskolakezdési támogatás egyértelmű jogi biztosítását!
- Jogszabályban rögzíteni az óvodai átfedési idő tartamát!
- Jogi garanciát az elmaradt jubileumi jutalmak kifizetésére!
- Valódi, szabadon választható, szakmai továbbképzéseket – ideológiai sallangok nélkül, a kötött munkaidő részeként, a többletmunka kifizetésével!
- A miniszter által előírt kötelező képzések lehetőségének megszüntetését!
- Jogellenes rendkívüli felmentés esetén kérhető legyen a visszahelyezés!
- Objektív határidő (egy év) bevezetését a rendkívüli felmentés gyakorlására!
- A hátrányos helyzetű gyermekek tanítása alapján járó esélyteremtési illetményrésznél ne az általános teljes napi munkaidő, hanem a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő legyen az alap!
A teljesítményértékelés rendszerének főbb problémái
- A pedagógusok emberi méltóságának sérelme.
A pontszámokra redukált értékelés figyelmen kívül hagyja a pedagógusi munka összetettségét, sokszor nem mérhető, nevelői dimenzióit. A „fejlesztendő” minősítés kvótaszerű kiosztása megalázó, stigmatizáló hatású. - Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése.
A rendelet önkényesen differenciál pedagógusok között (munkakör, feladatellátási hely szerint). Ez strukturális diszkriminációhoz vezethet, amely aláássa a pedagógusközösség kohézióját, diszkriminatív mindazokkal szemben, akik szeptember 1-jétől más munkáltatónál dolgoznak tovább (az előző tanév értékelése után a következő tanévben járhat csak illetményeltérítés). - A tisztességes eljárás hiánya.
Az értékelést jellemzően a közvetlen felettes végzi, aki nem független, ráadásul szubjektív elemek (szülői, tanulói vélemények) is beépülnek a rendszerbe. Ez veszélyezteti a pedagógus szakmai autonómiáját. - A jogbiztonság hiánya.
Az értékelési szempontok bizonytalanok, nem világos, milyen objektív kritériumok alapján lehet jó vagy rossz minősítést kapni. Az intézményenként eltérő „egyedi szempontok” kiszámíthatatlanná teszik a rendszert. - Jogorvoslati lehetőség hiánya.
A pedagógusnak nincs tényleges lehetősége független fórumhoz fordulni az értékeléssel szemben. Az észrevételek rendszere nem tekinthető valós jogorvoslatnak. - A teljesítményértékelés a jelenlegi formájában egy embertelen szelekció.
Inkább büntető jellegű, mint inspiráló, ergo a deklarált célnak egyáltalán nem felel meg.
👉 A legutóbbi felmérésünk értékeléséről – benne az alkotmányjogi aggályokkal itt írtunk:
„TÉR”-ISZONY
Itt pedig nyári kérdőívünk összesítését olvashatjátok:
A pedagógusszakma elutasítja a teljesítményértékelés rendszerét!
Mi következik a történtekből?
A kormány világossá tette: nem akar semmit változtatni.
- Nem hajlandók kijavítani a hibákat.
- Nem hajlandók kifizetni a jogos járandóságokat.
- Nem hajlandók felülvizsgálni a teljesítményértékelés rendszerét.
Akkor mi marad? Az, hogy mi magunk mutassuk meg: nem fogadjuk el ezt a helyzetet.
Ha a jelenlegi csend és látszólagos beletörődés marad, akkor semmi nem fog változni.
De ha összefogunk, ha tiltakozunk, ha közösen lépünk fel, akkor kikényszeríthetjük, hogy megadják, ami jár, és kijavítsák a rossz szabályokat.
A PDSZ álláspontja
A PDSZ álláspontja világos: nem fogadjuk el a kormány tétlenségét, és nem hagyjuk, hogy a hibás és igazságtalan rendszerek tovább működjenek.
Ha a kormány nem teszi meg, nekünk kell kikényszeríteni a változást.
Ezért:
- minden tagunkat, pedagógust és szolidáris állampolgárt arra kérünk, hogy csatlakozzon a tiltakozó akciókhoz;
- a noks- és egyéb munkakörben dolgozóknak szervezünk újra online Fórumot, figyeljétek a felületeinket, és vegyetek rajta részt minél többen, mert ott megbeszéljük a további lépéseket;
- legyünk szolidárisak más, a kormány által elhanyagolt foglalkozási csoporttal, és fogjunk velük össze,
- legyünk bátrak, álljunk ki saját magunkért, és kérjünk másokat is szolidaritásra;
- vegyünk részt közösen a demonstrációkon – mert a hallgatás a kormány malmára hajtja a vizet;
- ne hagyjuk, hogy elhitessék velünk: nincs más lehetőség!
Van tehát másik út: ez az összefogás útja.
És ha együtt kiállunk, akkor elérhetjük, hogy végre ne a semmittevés, hanem a változtatás legyen a kormány válasza.
Mit tegyünk most?
- Alakítsatok szakszervezeti csoportokat, válasszatok csoportképviselőket.
- Senki ne menjen be egyedül az igazgatóhoz vagy a tankerületi vezetőhöz tárgyalni.
- Senki ne álljon egyedül a szőnyeg szélén – mindenhez legyen tanú, közösségi háttér!
- Ne írjatok alá hátrányos dokumentumot anélkül, hogy szakszervezethez, jogsegélyszolgálatunkhoz fordulnátok.
👉 A béremelésetek a ti adatotok, arra nem írhat elő senki titoktartást!
👉 Kérjértek ki a munkáltatótól írásban, milyen szempontok szerint történt az elosztás!
👉 Szerveződjünk a munkahelyeken és intézmények között is, hozzunk létre közösségeket, amelyekben erősíteni tudjuk egymást!
Vegyétek fel velünk a kapcsolatot az [email protected] címen. Ha az intézményben nem érzitek biztonságosnak a találkozót, várunk benneteket irodánkban is.
Össze kell fognunk, mert így leszünk erősek, így leszünk megtéveszthetetlenek.
Együtt képesek vagyunk megvédeni egymást, és nemet mondani a félelem politikájára.
Ha még nem tettétek meg, lépjetek be a PDSZ-be! Kattints a képre!
