Breaking: Utánajártunk, mi történt a béremelés fedezetével. Lényegében arról van szó, hogy a tízszázalékos béremelés fedezetét először központilag nem jól számolták ki, ahogy azt Maruzsa Zoltán is írta levelében (nem számolták hozzá a tavalyi, fejenkénti 20 ezer forintos, teljesítményértékelés alapján adott bérfedezetet. Később korrigálták az idei emelés előirányzatát, de addigra a munkáltatók már végeztek a számfejtéssel, és az utólag kapott korrekciós összeg felosztásánál javasolhattak az igazgatóknak kismértékű differenciálást. Jó lett volna, ha rögtön hallgatnak a PDSZ-re, és nem utólag barkácsolnak.
Ebben a cikkünkben közzétettük Maruzsa Zoltán Zoltán levelét, amelyből világosan kiderül, amit először is gondoltunk, hogy annak ellenére, hogy a rendelet szerint a teljesítményértékelésért adott béremelés összegét a rendelet szerint változatlanul kell beírni a kinevezésmódosításba, az intézményi szintű, 10%-os bértömegemelésnek a teljesítményértékelésért adott illetményrész is alapját képezi:
A közoktatásban – szándékosan nem írunk köznevelést – a béremelés átlagos mértéke INTÉZMÉNYI SZINTEN 10%. A béremelésről szóló rendelet meghatározza az egyes fokozatokhoz rendelt minimumokat (és persze a maximumokat is, de sajnos ezek a gyakorlatban érdektelenek, mivel majdnem mindenki a minimumhoz közeli illetményt kap).
10% – de kinek, és mennyi is?
Ebből következik, hogy ha egységes a felosztás az intézményen belül, akkor annak, aki teljesítményértékelés alapján kapott illetményemelést, alapilletményben magasabb mértékű emelést kellett kapnia, mint 10%.
Ha ez nincs így, és senki nem kapott 10%-nál nagyobb mértékű emelést, akkor mi van a maradékkal?
A bérfedezet csak béremelésre használható.
Ezekre rákérdezni ér, de érdemes előtt egymással beszélni, és számolni is. Ez utóbbihoz kívánunk segítséget adni.
Béremelés-kalkulátor
Itt láthatjátok, mennyi lenne a tényleges 10%-os emelés utáni illetményed, és mennyi a különbség. Ha a különbözetben negatív szám jön ki, az azt mutatja, hogy mennyit kellene még kapnod a 10%-hoz, ha pozitív szám jön ki, akkor szerencsés vagy, mert 10%-ot meghaladó béremelést kaptál.
Mi a következő teendő?
Ha kijön a 10%- ha nem, mindenképpen töltsétek ki a kérdőívet (NOKS- és egyéb munkakörben dolgozók és szakképzésben foglalkoztatottak is! Katt a képre:
Kérjük, hogy a NOKS- és egyéb, nem pedagógus-munkakörökben dolgozók ezt a kérdőívet is töltsék ki! Katt a képre:
És ezt a kérdőívet se felejtsük el, katt IDE!
Mit tegyünk, ha nem jön ki a matek?
👉 Kérjértek ki a munkáltatótól írásban, milyen szempontok szerint történt az elosztás! Jogellenes lehet a differenciálás, ha az sérti az egyenlő bánásmód elvét. Légy tagunk, hogy ebben (is) jogi segítséget tudj tőlünk kapni! Írjatok a [email protected] -ra, vagy az [email protected] -ra!
👉 A béremelésetek a ti adatotok, arra nem írhat elő senki titoktartást!
👉 Szerveződjünk a munkahelyeken és intézmények között is, hozzunk létre közösségeket, amelyekben erősíteni tudjuk egymást! Kezdeményezzetek egyeztetést! Az egyeztetés nem formális lehetőség, hanem érdemi nyomásgyakorlási eszköz az átlátható és méltányos bérmegállapítás érdekében.
Fontos jogi lehetőség, hogy a nevelőtestület egyharmadának írásos kezdeményezésére kötelező nevelőtestületi ülést összehívni. Ha ezt szervezetten, közösen kezdeményezik, az igazgató nem térhet ki a béremelés napirendre tűzése elől.
Kiemelendő a státusztörvény 17. § (6) bekezdése, amely szerint a besorolás és a havi illetmény (ideértve az illetményeltérítést is) megállapítását a tankerületi központ vezetője az igazgató egyetértésével gyakorolja, egyetértés hiányában pedig a tankerületi vezető dönt. Ez azt jelenti, hogy az igazgató nem háríthatja el az egyeztetést arra hivatkozva, hogy nem volt szerepe a bérmegállapításban.
Más fenntartású intézményekben a bérmegállapítás közvetlenül az igazgató hatáskörébe tartozik, ezért ott a szervezett fellépés még közvetlenebb eszköze a nyomásgyakorlásnak.
Általános tanácsok minden esetre
- Alakítsatok szakszervezeti csoportokat, válasszatok csoportképviselőket!
- Senki ne menjen be egyedül az igazgatóhoz vagy a tankerületi igazgatóhoz, fenntartóhoz tárgyalni!
- Senki ne álljon egyedül a szőnyeg szélén – mindenhez legyen tanú, közösségi háttér!
- Ne írjatok alá hátrányos dokumentumot anélkül, hogy szakszervezethez, jogsegélyszolgálatunkhoz fordulnátok!
Vegyétek fel velünk a kapcsolatot az [email protected] címen. Ha az intézményben nem érzitek biztonságosnak a találkozót, várunk benneteket irodánkban is.
Össze kell fognunk, mert így leszünk erősek, így leszünk megtéveszthetetlenek.
Együtt képesek vagyunk megvédeni egymást, és nemet mondani a félelem politikájára.
Ha még nem tettétek meg, lépjetek be a PDSZ-be! Kattints a képre!
