Nem véletlenül küzdött a PDSZ azért, hogy a megüresedett vagy újonnan létrehozott pedagógus-álláshelyeket ismét kötelező legyen meghirdetni.
Többen kérdezik: miért kellett ezt külön kiharcolni? Miért nem volt ez eddig is így?
Azért kellett kérni az üres álláshelyek kötelező meghirdetését, mert a státusztörvény bevezetésével megszüntették azt a jogszabályi garanciát, amely előírta ezt a köznevelési törvényben.
No, de miért szüntette meg az Orbán-kormány a státusztörvény bevezetésével ezt a kötelezettséget?
A korábbi szabályozás alapján a közszféra hivatalos állásportálján megjelent pedagógus-álláshirdetésekből nemcsak az álláskeresők tájékozódhattak. A sajtó, kutatók és érdekvédelmi szervezetek is ezek alapján tudták nyomon követni, hol és milyen mértékű a szakemberhiány. A nyilvánosan elérhető adatok fontos képet adtak a közoktatás valós munkaerőpiaci helyzetéről.
A kötelező álláshirdetés megszüntetésével ez a nyilvánosság nagyrészt eltűnt. A megüresedő álláshelyek jelentős része többé nem jelent meg a hivatalos rendszerben, így a közigazgatási adatokból sem lehetett olyan pontos képet kapni a pedagógushiány mértékéről, mint korábban.A nyilvánosság csökkentésével ugyanis a pedagógushiány is kevésbé vált számszerűen követhetővé.
Fontos azt is tisztázni, hogy nem minden álláshelyről volt szó. A határozott időre, például helyettesítés céljából létrejövő jogviszonyok esetében korábban sem volt általános kötelezettség a nyilvános meghirdetés.
Miért fontos az üres álláshelyek megpályáztatása?
Ez nem pusztán egy adminisztratív szabály volt. A nyilvános álláshirdetések biztosították, hogy:
- az állást kereső pedagógusok tudjanak a lehetőségekről,
- látható legyen, hol és mekkora a szakemberhiány,
- legyen társadalmi és szakmai kontroll az álláshelyek betöltése felett.
Amikor ez a kötelezettség megszűnt, az állások jelentős része informális úton, kapcsolatokon, belső csatornákon keresztül talált gazdára. Ez pedig nemcsak azokkal szemben volt igazságtalan, akik munkát kerestek, hanem megnyitotta az utat az önkényes döntések előtt is.
Nem lehet elhallgatni azt sem, hogy az elmúlt években több kolléga számolt be arról: politikai szempontok, a kormányzati oktatáspolitikával kapcsolatos véleményük, sztrájkban vagy polgári engedetlenségben való részvételük miatt kerültek hátrányos helyzetbe. Egy jogállamban elfogadhatatlan, ha valakit szakmai alkalmasság helyett ilyen szempontok alapján zárnak ki egy állás lehetőségéből.
Ezért fontos eredmény, hogy a miniszter intézkedett arról, hogy az üres álláshelyeket hirdessék meg. Ezt a követlező törvénymódosító csomagba be kell illeszteni, mert a jogszabály jelenti az igazi biztosítékot.
De azt is látni kell: a nyilvánosság önmagában nem elég. Valódi garanciákra van szükség.
A helyi szakszervezeti közösségeknek – egy PDSZ-csoportot már három fő is alakíthat – joguk van ahhoz, hogy információt kérjenek, konzultációt kezdeményezzenek, és ellenőrizzék: tisztességes, átlátható módon történik-e az álláshelyek betöltése.
A szakszervezet nem azért van, hogy beleszóljon a szakmai döntésekbe, hanem azért, hogy fellépjen az önkény, a hátrányos megkülönböztetés és a jogsértések ellen.
Határozott idejű jogviszony – csak helyettesítésre!
Ugyanilyen fontos kérdés a határozott idejű kinevezések rendezése is. A határozott időre történő foglalkoztatás nem lehet eszköz arra, hogy kollégákat bizonytalan helyzetben tartsanak, vagy újra és újra megszakítsák a jogviszonyukat. A határozott idejű kinevezésnek egyetlen jogszerű indokon: helyettesítésen kell alapulnia. Minden más határozott idejű jogviszony köznevelési foglalkoztatotti jogviszony létesítése állami-önkormányzati intézményben jogellenes!
És végül: ne fordítsuk egymás ellen a pedagógusokat!
Különösen helytelen a nyugdíjas kollégák hibáztatása. A köznevelési rendszer évek óta nagymértékben támaszkodik a munkájukra. Ők nem a probléma okozói, hanem azok közé tartoznak, akik a súlyos pedagógushiány közepette is segítenek működtetni az intézményeket.
A valódi kérdés nem az, hogy melyik kolléga hány éves, hanem az, hogy miért jutottunk oda, hogy nincs elegendő megbecsült, tisztességesen megfizetett pedagógus.
Átlátható szabályokra, szakmai alapú döntésekre és valódi érdekvédelemre van szükség. Ezért dolgozunk!
Lépjünk be a szakszervezetbe, hozzunk létre helyi csoportot!
A legerősebb garancia mindig a helyi közösség. Ha van működő szakszervezeti csoport, akkor nemcsak a már bekövetkezett jogsértések ellen lehet fellépni, hanem sok esetben azok meg is előzhetők. Ez szolgálja a pedagógusok érdekeit, és végső soron az intézmények tisztességes működését is.
A helyi csoportnak azért is nagy jelentősége van, mert így a problémák időben eljutnak a PDSZ-hez. Tagjaink igénybe vehetik jogsegélyszolgálattunkat, ügyvédeink támogatását.
Ilyen a fent említett eset is, azaz, ha valakit hosszabb időn keresztül jogellenesen foglalkoztatnak határozott idejű kinevezéssel olyan munkakörben, amely valójában nem helyettesítésre irányul. A PDSZ jogi segítséget nyújt a jogérvényesítésben, és szükség esetén bírósági eljárásban is képviseli tagjait.
Ha még nem vagy tagja közösségünknek, lépj be ITT!
